
梁小雷:船廠就像是自己的孩子
曾經決定將離開中國大陸定居海外的梁小雷又回來了,而這次回來是因為除了他自己,無人能夠拯救他的船廠。
船廠就像是自己的孩子
太平洋造船集團創始人梁小雷日前向貿易風坦言,太平洋造船集團發生如此嚴重的現金流危機,責任都在他個人。或許是創業家本性的緣故,他總是過多依賴自己的金融資源及銀行界關系,不太考慮貿易公司這樣的融資途徑。如今,他認識到這是一個錯誤。他認為這是創業人士常有的思路,不愿依靠旁人,而銀行政策一旦收緊,企業馬上就支撐不住。
盡管如此,梁小雷依然堅信,船廠未來的重建還得靠自己。梁小雷稱,這些船廠就像是他自己的孩子,如今他只關心它們能否存活下來。至于重組之后他還能保留多少股權,這已經不太重要了,最重要的是他們能活下來,并且有一個好的未來。
梁小雷稱,“我知道我能做什么,我可以糾正這一切,我覺得我可以讓船廠實現軟著陸,”“讓這些船廠有一個好的未來,這是創業者的本性,就算自己沒有得到好處,也會盡力的。”
消息稱,本月早些時候,梁小雷接替江強成為太平洋造船的首席執行官,并牽頭重組工作。與之前離任的首席運營官欒曉明一樣,江強仍會繼續擔任董事會成員。
梁小雷稱,由于形勢變得太過復雜,而且一些股東只愿和我打交道,所以江強選擇了辭職。“我沒有選擇,我不可以辭職。”
曾表示“要離大家遠遠的”
去年7月,梁小雷卸任太平洋造船集團首席執行官職位,引發業界振動,太平洋海工也從大股東退居二股東。
隨后,梁小雷在接受媒體采訪時稱,他已經做了一個重大決定,表示明(2016)年1月10日他將離開中國大陸,定居海外。
他表示,東方的創業型企業,成功要素是靠員工齊心,擁有共同價值,朝著共同方向努力,而非靠西方嚴謹的管理制度,但是最近五年他碰到的新問題是,有人可患難、打江山,卻不能共用江山。
面對跨國人才管理、也一度面臨高層主管離職、或公司整合,王道給予梁小雷很大的啟發。
梁小雷說,民營企業往往都是靠家族成員維系發展,不容易聘用優秀的外來人才,但是在春和集團,2萬名員工沒有一位是家族成員,他希望提供員工一個公平的舞臺。同時,當集團內有家族色彩,容易成為企業的阻礙和問題,股東結構變化對公司治理有好處。
另外,當公司有一定規模,必須更有系統性的管理,讓系統和規矩來說話,就具備合理性和科學性,而不再是某某人領導,由老板主宰所有事情的生殺大權,可以否定所有人。
為此,梁小雷當時做了一個重大決定,2016年1月10日他將離開中國大陸,定居海外,他笑稱“要離大家遠遠的”。
不過,太平洋造船目前的形勢發展顯然已經無人能夠駕馭,除了梁小雷自己,確實無人能夠拯救船廠。在沒有養活這些“孩子”之前,想“要離大家遠遠的”現在看來還為時尚早。

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