在航運(yùn)服務(wù)提供商Imtech Marine公司和Kelvin Hughes公司工作期間，Clarence Khoh經(jīng)常難以招聘到合適的人選，這其實(shí)是新加坡普遍存在的難題。然而，這種困境，卻給Khoh先生帶來(lái)了機(jī)遇，他不久前設(shè)立了名為T(mén)alent-Merge的招聘公司。

Khoh先生回憶說(shuō)，“我在船舶領(lǐng)域工作了超過(guò)10年，尋找擁有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芴钛a(bǔ)空缺的求職者通常是件頗具挑戰(zhàn)的事情。我經(jīng)常需要等待數(shù)個(gè)月的時(shí)間才能找到。”

因此，他的新公司將主要為船舶業(yè)進(jìn)行人才搜尋，業(yè)務(wù)范圍不僅在新加坡，還將覆蓋至香港。對(duì)于新加坡人力資源市場(chǎng)，Khoh指出，“船舶業(yè)人才也出現(xiàn)人口老齡化問(wèn)題，需要輸入新鮮血液，迎接下一波好市場(chǎng)。”

在2016年，Khoh將看到更多的企業(yè)合并與收購(gòu)，這意味著有許多合格的高級(jí)管人員正在尋找新機(jī)會(huì)。由于過(guò)去在技術(shù)公司工作多年，Khoh對(duì)如何吸引年輕人加入船舶業(yè)具有自己獨(dú)特的有價(jià)值的想法。

Khoh說(shuō)，“如果想吸引年輕一代加入船舶行業(yè)，需要更多的采用技術(shù)方法。比如，如果能讓青年學(xué)生們登船體驗(yàn)一個(gè)星期，效果將非常好，讓他們知道在船上也能進(jìn)入社交媒體，也能隨時(shí)和朋友們交流，這將進(jìn)一步吸引青年學(xué)生對(duì)船舶業(yè)的興趣，并加入船舶業(yè)。”